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「調剤、投薬」「調剤、投薬」毎日こればかりの連続だと、ご自身を見失い、埋没していく恐れがあります。
または、了見や視野が狭くなっていくことも考えられます。
トラストでは、個人の能力と意欲を最大限に発揮できる、職場の環境作りを社員一丸となって取り組んでいます。
参考例をいくつかご紹介しますと、
1.SOAP式薬歴が身に付くまで勉強会を随時開催
2.半年に1回社員全員が集まり懇親会と特別講演会の企画力を育む行事
3.5Sをともに学ぶ異業種の方々と年3回の合同研修会を開催。
そこで「気づき」と感動をお互いが味わっています。

常に向上心を求められる薬局業務のために、社員教育研修や接客マナーなどの勉強会を開催しています。薬剤師としてお客様に「一流のサービス」を提供するために、自分を磨く努力を惜しまず、研修教育を通じて人間性の向上に努めています。

総合メディカルグループ独自のeラーニングシステムで、着実なスキルのレベルアップをサポートします。
薬剤師のスキルアップの根幹を担う、独自の教育システム『GOES(ゴーズ)』。
薬剤師として必要な「医療知識」「コミュニケーション能力」「薬事・技能・態度」を段階的(レベル1〜10)に身につけていきます。インターネットを通じて、いつでも、どこでも、自分のペース・理解度に合わせて学習を進められます。年に数回、習得度確認テスト(eラーニング試験、一部実技テスト)を実施。年間を通じて、着実なレベルアップを図ります。

鍵山秀三郎の経営哲学を学び、日々の業務で実践しています。

外部研修にも積極的に参加しています。

アイウィルが行う管理者能力養成コースなどの 外部研修にも積極的に参加し、 スタッフの意識改革に役立てています。
アイウィルHP:http://www.iwill-kensyu.com/

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